HBO的美剧《投行风云》上线了启盈策略。
该剧延续了HBO一贯的风格，一言不合就上尺度，狗血到不行。
更主要的是，该剧竟低开高走，出乎意料的越来越好看，上季结尾时IMDb打出9.2分，豆瓣目前8.6分。
故事一开始，几名背景、性格、阶层完全不同的新人，同时进入伦敦一家顶级投行，参加所谓的“毕业生培养计划”。
第一天的新人会议上，管理层就明确宣布：六个月后，只留下少数人。
从那一刻起，身边的同期不再是朋友，而是对手。
没人明确告诉你标准是什么，但所有人很快就明白了：
不看你努不努力启盈策略，只看你能不能创造价值。
于是，从第一天起，这群新人就被推上了高压节奏。
白天拼命干活、接电话、盯数据、伺候客户；
晚上继续加班、应酬、内耗，几乎没有喘气的时间。
领导表面和气，实际冷漠到近乎残忍，因为在他们眼里，这些新人只是“还没被验证是否有用的资源”...
这群新人每天干的事，说白了就三样：
拼命干活、疯狂内耗、随时担心被裁。
白天是西装革履的金融精英启盈策略，晚上是情绪崩溃的社畜。
加班不是问题，通宵不是问题，真正的问题是——你永远不知道，明天你还有没有工位。
听起来是不是很卷？
这仅仅是开始。
投行的老员工们同样如此。
他们看似光鲜亮丽，其实在客户和上司之间小心翼翼。
为了“值钱”，有人学会逢迎，有人学会说谎，有人直接把身体当成筹码...
前几集你可能会觉得：怎么这么狗血、这么乱、这么“上头但不高级”。
因为本质上，这就不是一部金融爽剧，更像是一部现代生存剧，你看的是伦敦顶级投行，代入的却是每一个被KPI追着跑的普通人...
而且它最狠的地方在于：它从不把“卷”拍成励志。
别的职场剧总爱告诉你只要你够拼，就能赢。
《投行风云》偏不，它反复强调的是另一句更冷的真相：你拼不拼不重要，重要的是你拼出来的东西，值不值钱！
这也是《投行风云》真正让人难受的地方，在这种环境里，努力本身并不稀缺，稀缺的是刚好符合当下标准的价值。
而该剧之所以让人不适，并不是因为它拍得多狠、多乱，而是因为它拍的东西，并不只存在于电视剧里...
End。
对这个类型有兴趣的剧迷可以去下载看了。
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